延伸退休对年青东说念主的影响是多方面的情欲印象bt，这些影响既有机遇也有挑战。从做事商场结构变化来看，短期内老年职工延伸退出职场，无疑会加脚本就强烈的岗亭竞争，至极是关于初出茅屋的年青东说念主而言，他们可能会发现正本预期中的行状契机被训诲丰富的前辈所占据。在一些传统行业和时间惩办岗亭，这种“代际挤压”气候尤为昭彰，年青东说念主靠近着愈加严峻的做事挑战。
从薪资与行状发展方面来看，老年职工不息在任，企业可能会出于老本已毕的探讨，对薪资增长握严慎派头，这可能导致新入职的年青东说念主靠近较低的起薪和较慢的薪资增长速率。但跟着时间的推移，老年职工的渐渐离场将为薪资水平带来高涨的能源，至极是在时间密集型行业和要津岗亭上，具备中枢手段的年青东说念主将成为商场上的稀缺资源，薪资水平有望显耀擢升。
天然素人
一些东说念主可能会系念做事契机的减少和职场竞争的加重。面对强烈的职场竞争和束缚变化的做事商场，年青东说念主需要具备高超的恰当才智和立异念念维。他们不错通过参预行状培训、擢升手段水平、拓展东说念主脉联系等形势来增强我方的竞争力，以叮嘱延伸退休计谋带来的挑战。
挑战常常伴跟着机遇。跟着老龄化社会的到来情欲印象bt，企业为了保握竞争力和立异才智，不得不愈加怜爱后生东说念主才的培养和引进。至极是在科技、立异及新兴产业畛域，这些行业对簇新血液的需求更为伏击，为年青东说念主提供了精深的舞台和无尽可能。